Die Menschen bewerben sich wegen dem Gefühl, das man vermittelt.
Die Herausforderungen im Recruiting sind allgegenwärtig, und Niebel Mode, ein Unternehmen mit elf Filialen, war da keine Ausnahme. Mit einer Handvoll unpassender Bewerber und bisherigen Versuchen, über Handy-Social Media Videos erfolgreich zu rekrutieren, war die Firma auf der Suche nach einer frischen und effektiven Lösung. Hier erfahren Sie, wie unser Team die Herausforderung annahm und einen erfolgreichen Recruiting Spot entwickelte, der die Unternehmenskultur von Niebel Mode authentisch präsentiert.
Der Durchschnitt an "Wir suchen dich"-Content überflutete den Markt, und Niebel Mode drohte unterzugehen.
Trotz bisheriger Bemühungen, über Social Media Videos Kandidaten anzusprechen, blieb der gewünschte Erfolg aus.
Unsere kreative Herangehensweise und die Fähigkeit, uns von gängigen Recruiting-Klischees zu distanzieren, waren ausschlaggebend. Im ersten Gespräch konnten wir bereits innovative Ideen präsentieren, die sich von den üblichen "Geschäftsführer läuft durchs Büro"-Videos abhoben.
Unser Ziel war es, einen Recruiting Spot zu schaffen, der nicht nur die Unternehmenskultur widerspiegelt, sondern auch die authentische Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zeigt. Dabei galt es, das echte Team einzubinden und gleichzeitig einen professionellen Look zu wahren.
